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Empresa líder en tecnología

Puestos Disponibles

Desarrollador de Software Senior y Lider Técnico

Objetivo del puesto:

Requerimos de tres programadores con experiencia en desarrollar sistemas y aplicaciones. El proyecto es temporal, aproximadamente de 2 meses.

Nivel académico:

  • Ingeniería en Sistemas (mínimo dos años graduado).

Experiencia:

  • Indispensable como mínimo 4 años de experiencia desarrollando en lenguajes .Net (comprobable) y MVC.

Habilidades requeridas:

  • Pensamiento crítico y decisiones con sentido.
  • Inteligencia emocional y social.
  • Culturalidad y colaboración.
  • Mentalidad creativa para obtención de resultados.
  • Gestión del autonocimiento.

Requisitos Adicionales:

  • Pueden aplicar personas de cualquier lugar de residencia
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Consultor Telecomunicaciones

Objetivo del puesto:

Experiencia en telecomunicaciones:
Routing
Switching
Wireless de CISCO

Nivel académico:

  • Profesional en ingenieria en sistemas

Experiencia:

  • Mínimo dos años de experiencia

Habilidades requeridas:

  • Orientacion al logro
  • Comunicacion asertiva

Requisitos Adicionales:

  • Debe estar certificado en CCNA.

Director de Talento Humano

Objetivo del puesto:

Ejercer función de HR Business Partner para las diferentes áreas de la corporación
Encargado de crear y promover la implementación de planes, estrategias y programas para promover la atracción del mejor personal a la compañía, retención & engagement, así de programas de desarrollo del personal que vayan alineados a la estrategia de la compañía.
Creación y revisión de planes y políticas relacionados con compensación, beneficios e incentivos que sean perdurables en el tiempo y a su vez sean de motivación para los colaboradores de la corporación.
Desarrollar modelos innovadores de identificación y desarrollo de competencias, así como de detección de gaps y planes para mejora de estos. Desarrollo de modelo de pool de talento.
Asegurar que el 100% de la organización tenga objetivos asociados a la estrategia de la compañía y velar por el cumplimiento de estos.
Evaluar constantemente las prácticas que se implementan en el mercado (competencia) con el fin de asegurar que los planes

Nivel académico:

  • Maestría en Dirección de Empresas. Maestría en Psicología Organizacional, Recursos humanos o afín.

Experiencia:

  • Al menos 8 años de experiencia en puestos de liderazgo en el área de talento humano.

Habilidades requeridas:

  • Capacidad de negociación
  • Capacidad de planificación
  • Resiliencia y adaptación
  • Liderazgo
  • Capacidad de toma de decisión
  • Resolución de conflictos

Requisitos Adicionales: